我们不筛选满分,只培养满分。
教师这个行业备受尊重,是因为它示以美好,授以希望。和其他培训机构不同的是,非凡从来不以筛选优秀为前提条件,让考试不再成为中国学生的难题,才是我们的愿景。要实现这个目标,教学质量就是核心点。
200多位全职教师团队
非凡拥有一个200多人的全职学科教学团队。教学组长均为教育行业领衔的带头人,骨干教师多次参加高考命题和阅卷。重点名牌大学出身的老师组成强大的助教阵容,老中青三代同堂,北大硕士管理运营中心和教学研发中心,齐头并进。
近乎苛刻的挑选机制
非凡学的老师有两个标准:
一看出身。即老师要么来自重高,要么来自名校,要么是教坛的教学新贵。
二看情商。所谓情商,集团领头人徐永杰校长称之为“性情”,即是否与非凡既有的企业文化相融合,能否跟上非凡新的步伐、新的变化,能否满足学生的需求。所以,非凡的每一位老师都是百里挑一的业内翘楚。
超出期待的4大特长
除了专业能力突出、教育背景优秀之外,非凡的所有教师还必须要有同行们没有的特质,才能脱颖而出。
一是有激发学生学习兴趣的能力。
如果只是照本宣科,那学生必然会有倦怠和抗拒的一天。但是在教学过程中,培养学生从内心深处、自然而然地自主学习,并且通过这种方法获得成功,才是教育的最高目标。非凡的老师也正是因为拥有这种能力,才有了学生口中的“非凡老师上的课,我能听懂”、“非凡与学校老师不同,有一种说不出的劲儿“。
二是无限的体力。
进入寒暑期训练营的学生,可以体验到,为什么非凡的老师可以是“无限“体力。
每天清晨6点到晚上23点,他们都新影不离地“陪“在学生身边,从大课到一对一,从一对一到课后答疑,从答疑再到学习规划。只要学生有需求,就能在非凡的教学区找到 永远等候你的老师。
三是持续的学习力。
我们的每一位老师都在通过不断的学习,紧跟非凡发展节奏。中国当前正处在一个教育改革
极为活跃的时代,新的教育制度也在倒逼学校以及老师努力自新。我们引入资本、建立 Van schoo系统与知识图谱,正是迭代更新教育教学的举措。所有不能做到拥抱变化的老师也势必追赶不上飞速奔跑的“非凡列车”。
四是钢铁般的抗压力。
外界传说非凡喜欢搞事情,尤其喜欢折腾“老师“。没错!这个传说是真的!生命在于运动,一个学校的生命也在于运动。非凡每年举办各种中青年教师大赛,讲课居后者,将被无情淘汰。
还有学生投票的”好老师“评选,居后者也会面临“惩罚”。而神奇的是,经过这样折腾的老师,不仅教学能力提高了,学生的成绩也突飞猛进!
对于教育行业,刨去教学质量,其实的都可以算是附属品,非凡正是有把教学往死里磨得韧劲,才能把一届又一届艺考生,送往他们梦想中的大学。也正是因为这一群比学生还努力的老师,才可以让每一个非凡学子,成为他终将想成为的人。